2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法により、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が事業主に義務付けられます。

SBペイメントサービス株式会社では、改正法の施行前からも、就職活動を行っている学生・求職者（以下、求職者）の皆さまの人格と尊厳を尊重し、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを容認しません。採用活動に関わる社員に対して必要なルールを定め、求職者の皆さまに対して適切な対応を行うよう周知・教育を行っています。

求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、面接・面談、社員との交流、連絡方法等について社内ルールを定めています。

• ・面接・面談や社員との交流は、当社が定める方法・場所・時間帯等のルールに基づいて実施します。
• ・採用活動におけるイベントや交流の機会は、当社の管理のもと適切に運営します。
• ・求職者の皆さまとの連絡には、当社が認めた連絡手段を使用します。
• ・社員個人の私用メールアドレスや私用SNSアカウントを用いた採用活動上の連絡、私用SNSアカウントの交換は行いません。
• ・SNSを採用活動で利用する場合は、当社が管理する業務用アカウントを使用し、当社のルールに基づき運用します。

また、求職者の皆さまが採用活動において不安や不快に感じることがあった場合に相談いただける窓口を設けています。この相談窓口では、相談者のプライバシーに配慮するとともに、求職者の皆さまが相談したことを理由として選考上不利益な取扱いを行うことはございません。
なお、相談にあたり知り得た情報は、プライバシーポリシーに準拠し、厳正に管理します。

SBペイメントサービス株式会社
コンプライアンス相談窓口

今後も、公平かつ安心して参加いただける採用活動の実現に努めてまいります。